Лекция по трудовому праву
1. Понятие и виды субъектов трудового права
2. Работник как субъект трудового права
3. Работодатель как субъект трудового права
4. Иные субъекты трудового права

Видео канал Василия Шавина на Ютуб www.youtube.com/user/Vaseknn

В начале лекции преподаватель приветствует всех участников занятия и объявляет тему лекции.
Василий Анатольевич будет рассказывать лекцию по плану и после каждого вопроса он будет делать остановку и отвечать на интересующие слушателей вопросы.

Обсуждение 1 вопроса лекции
Субъект – это участник трудовых отношений. Являются носителями трудовых прав и обязанностей. Имеют свой правовой статус.
Что входит в правовой статус?
1. Трудовая правосубъектность
2. Основные трудовые права и обязанности
3. Основные юридические гарантии (общие и специальные)
4. Ответственность
У каждого из субъектов имеются все эти 4 элемента и именно они отличают их от всех остальных субъектов.
В правосубъектность входит три элемента:
1. Правоспособность
2. Дееспособность
3. Деликтоспособность
Трудовое право, в отличие, например, от уголовного, довольно слабо разработано, так как многое в нем заимствовано из гражданского права.

Обсуждение 2 вопроса лекции
Нужно очень четко для себя разделять субъектов отношений. Гражданин, а точнее физическое лицо и работник – это разные субъекты. Они вытекают друг из друга, но тем не менее эти субъекты разные. У них разные права и обязанности, разная ответственность. Их правовой статус отличается.
Говоря о правовом статусе работника нужно определиться с тем, какие критерии будут определять его правосубъектность, т.е. на что мы опираемся, какие особенности выделяем именно о работнике.
Трудовой кодекс оперирует критериями:
1. Возраст.
· 16 – общеустановленный возраст
· 15 – легкий труд без вреда здоровью
· 14 — легкий труд без вреда здоровью, согласие родителя и органа опеки
· Менее 14 – создание/исполнение произведений, согласие родителя и органа опеки
2. Гражданство
Ничем не ограничены:
· РФ
· Беларусь
Упрощенный порядок вступления в трудовые отношения (патентная система):
· ЕАЭС
Граждане иных государств:
· Безвиз
· Визовые – самый жестокий порядок вступления в трудовые отношения
3. Состояние здоровья
Имеется ввиду как физическое здоровье, так и психическое.
Психическое состояние здоровья влияет на возможность вступления в трудовые отношения точно так же, как и физическое. Если человек со своим здоровьем может работать, то для него нет никаких ограничений.

Обсуждение 3 вопроса лекции
Физическое лицо делится на:
· ИП
Группы:
— Предприниматель без образования юридического лица
— Нотариус
— Адвокат
— Регистрация/лицензия
· Не ИП
Человек может нанять работника для своего домашнего хозяйства и личного бытового обслуживания – это трудовые отношения, которые нужно оформлять в соответствии с трудовым кодексом, но как показала практика лектора – никто подобные договоры полностью официально не заключает.
Работодательская правосубъектность делится на критерии. Различаются на:
1. Физическое лицо
— возраст
— гражданская дееспособность
2. Юридическое лицо
— государственная регистрация

Обсуждение 4 вопроса лекции
Иные субъекты:
Коллективные
Объединение работников:
1. Представительный орган работников
· Нет профсоюза
· В профсоюзе менее 50% работников
2. Профсоюз
Объединение работодателей:
1. НКО, объединяющая на добровольной основе работодателей для представления интересов и защиты прав своих членов в отношениях с профсоюзами и государственными органами.
· Территориальный принцип
· Отраслевой принцип
· Территориально-отраслевой

#cтрим #Шавин #Трудовоеправо #лекция #отрасль #источники