Западные Гаты — это сеть водопадов, древних болот и джунглей, ставшая домом для самых разнообразных существ.
Будучи перекрестком эволюции — точкой, через которую мигрировали животные из Азии и Африки — Западные Гаты подарили пристанище гигантской пурпурной лягушке, пережившей динозавров, птицам-носорогам и многим другим удивительным «мутантам».
Но что скрывается в глубинах лесов? Откуда пришли эти животные и как они сосуществуют друг с другом? Смотрите прямо сейчас!
Стокгольм – это тысячи приятных мелочей на каждом шагу, оригинальные окна и двери, старый город, который выглядит как новый, и самое красивое в мире метро.
Садитесь поудобнее, давайте проведем вечер в окружении городского благоустройства Стокгольма!
Ставим лайки, подписки, комментарии и колокольчик – все как обычно! И не пропустите прошлые ролики:
Авторское travel-шоу Жанны Бадоевой «Жизнь других»!
Серия №14 (4 сезон) – о жизни в Дубаи — ОАЭ!
#ОАЄ #Дубай #ЖизньДругих #ЖаннаБадоева
______________________________________________
Тест на определение профессии от Geekbrains: geekbrains.ru/link/dVSa_D
______________________________________________
Таймкоды выпуска про Дубай:
03:10 Роды в Дубаи
07:10 Система образования
09:20 В полицейском участке
14:14 В Палаце Версаче
17:00 В гостях у коренных эмирате
21:09 В медицинском университете
24:03 Посещение горнолыжного курорта в торговом центре и общение с пингвинами
35:06 Общение с женщиной на коляске
39:34 Жизнь пенсионеров в Дубаи
______________________________________________
This Big Episode is dedicated to Dubai and a luxury side of its life — private islands, villas for 200000000$ and other rich things.
We also will tell you about new and interesting things launched in this city for the last couple of years and of course some exclusive stories
0:17 — Dubai today
2:10 — Dubai in the past
4:08 — THE MOST things that are already in Dubai
6:18 — THE MOST thing that will soon be in Dubai
7:31 — Expensive cars.
9:27 — Expensive hotels.
10:41 — The Palm Island
12:05 — Dubais luxury estate. Private islands and villas on the World archipelago.
13:57 — Underwater room in a floating villa.
15:48 — «Sweden» island and villa for 20000000$
18:40 — Burj Khalifa
21:38 — Night Dubai and fountain shows.
23:33 — The best terrace with a night view of Dubai.
25:57 — How rich people have fun in Dubai. Polo resort.
27:35 — Lakes in the desert and sunset over the dunes
29:00 — Dubai touristic. Whats new in Dubai (Dubai Frame, Xline, Alsef, Lamar Beach, Dubai Marina)
32:27 — My Feedback.
· Принципы трудового права (далее ТП) можно представить в виде ствола дерева, от которого исходят веточки институтов и т.п.
· Виды принципов ТП:
Принципы отдельных институтов
Отраслевые
Межотраслевые
Общеправовые
· Общеправовые принципы являются фундаментом, основой видов принципов ТП.
· Принцип законности – (по мнению Василия Шавина) всё должно строиться на законах, трудовой договор должен заключаться исключительно по закону, все стороны должны соблюдать законом установленные правила. (по мнению Романа Мельниченко) Любой принцип антиномичен, например принципу законности стоит принцип чрезвычайного положения, то есть может произойти нарушение принципа законности в условиях чрезвычайного положения и при этом условии всё остаётся законным.
2. Межотраслевые принципы правового регулирования.
· Межотраслевые принципы являются не менее важными принципами ТП.
· Базовые межотраслевые принципы:
Принцип свободы труда Запрет дискриминации Запрет принудительного труда
Принцип свободы труда записан в Конституции РФ ст. 37 ч. 1. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать работать ему или нет, выбирать род деятельности и профессию. В ТП дискриминация процветает, существует много положительной дискриминации → даются дополнительные возможности, дополнительные права. Конституционный суд говорит, что для того, что бы организовать норму для равенства мужчин и женщин, нужно дать больше гарантий, больше возможностей и прав женщинам, что бы они сравнялись с мужчинами. Применяется в различных отраслях права, в том числе применяется и к адвокатам.
3. Отраслевые принципы ТП:
· 19 принципов трудового права.
· “Зачем нужны принципы в кодексе?”
· Принцип (по мнению Василия Шавина) не может быть сформулирован через право. Норма принципов должна быть сформулирована каким-то определённым способом, “хотя бы через свободу (принцип свободы труда)”.
· В основном ТП строится на межотраслевых принципах и в меньшей степени на отраслевых принципах.
#cтрим #Шавин #Трудовое_право #лекция
1. Понятие и классификация источников трудового права
2. Нормативные правовые акты как источники трудового права
3. Нормативные договоры как источники трудового права
4. Роль судебной практики и правовых обычаев в трудовом праве
Обсуждение 1 вопроса лекции
Общепринятых источников трудового права 5 штук:
1. Нормативный правовой акт
2. Нормативный договор
3. Правовой обычай
4. Судебный прецедент
5. Юридическая доктрина
Юридическую доктрину сейчас уже очень редко относят к источникам трудового права, так как ее актуальность утратила свою силу.
Юридическая доктрина – это мнение ученых по тем или иным вопросам.
Но, не смотря на все это, юридическая доктрина постепенно возрождается и становится неофициальным источником.
Особенности трудового права:
1. Включены коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты
2. Трудовое законодательство относится к предметам совместного ведения федерации и ее субъектов
3. Активно в формировании трудо-правовых норм участвуют стороны трудовых отношений (работники и работодатели)
4. Принцип неухудшения положения работника
Обсуждение 2 вопроса лекции
Источники права в России – это в основном законы.
Иерархия нормативных актов:
1. Конституция
2. Федеральный конституционный закон. Международные договоры
3. Трудовой кодекс
4. Федеральный закон
5. Указ президента
6. Постановление правительства
7. НПА министерств и ведомств
8. НПА местного самоуправления
9. Локальные нормативные акты
Трудовой кодекс несколько возвышается над всеми остальными федеральными законами.
Основным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, является конституция.
Специфика правовых актов: в российской федерации, в отличие от других государств, не стали менять предыдущие нормативные акты, которые были приняты до образования российской федерации. Поэтому наряду с трудовым российским законодательством действует огромный массив советских документов.
Обсуждение 3 вопроса лекции
Нормативный договор это нетипичный источник для российской правовой системы.
В трудовом праве есть целых 2 вида нормативных договоров:
1. Коллективный
2. Соглашение
Регулируют они одни и те же вопросы и трудовой кодекс называет их правовыми актами, регулирующими социально трудовые отношения.
Разница между ними заключается в том, что коллективный договор принимается на уровне работодателя, а соглашение принимается на более высоком уровне, уровне муниципалитета.
Трудовой кодекс активно делает ссылку на эти нормативные договоры.
Если в организации заключен коллективный договор, то при решении любых трудовых споров надо обязательно его читать.
В соглашениях тоже такое может быть, но все таки это более редкая фракция. Соглашения нужны тогда, когда вы хотите найти ответ на вопрос, который находится в трудовом кодексе и говорит, что он должен регулироваться соглашением.
Обсуждение 4 вопроса лекции
С недавнего времени все юристы разного профиля говорят, что судебный прецедент не источник права, но на практике они его применяют.
Не смотря на это, решения судов являются источником права. Даже в процессуальный кодекс внесли соответствующую статью, которая гласит – «правовые позиции, пленумы и президиум верховного суда являются основанием для пересмотра дела по новым обстоятельствам». Если в этих постановлениях президиума верховного суда указано на то, что они имеют обратную силу, то даже принятые судебные акты подлежат пересмотру.
Несколько слов про правовой обычай. Является нетипичным источником в российском праве, хотя правовой обычай, в отличие от нормативных договоров, в гражданском праве применяется. Правовые обычаи не зафиксированы в трудовом кодексе, но в каждом человеческом коллективе есть определенные традиции, и каждый рабочий должен адаптироваться к принятым традициям.