Мельниченко Р.Г, Юридическая риторика: электронный учебник textbook.melnichenko.net/oratory.html
Занятие «Адвокатская риторика». Формат «Лекция-беседа».
Дисциплина: Адвокатура и правозащитная деятельность.
Дата проведения занятия: 2 февраля 2013 г.
Место проведения занятия: Россия, Волгоград, ул. Возрождения.
Модератор: Мельниченко Роман Григорьевич
Цели занятия:
запоминание и понимание структуры убедительной речи;
развитие компетенции связывания.
Лекция по трудовому праву.
1. Трудовое право как отрасль российской системы права
1.1. Понятие, предмет и метод трудового права
1.2. Задачи и функции трудового права
1.3. Соотношение трудового права с иными отраслями российской правовой системы
В начале лекции преподаватель рассказывает об открытии нового образовательного проекта под названием «трудовые среды», который необходим для создания качественных лекций.
Каждую среду до конца 2020 года еженедельно будут проводиться лекции по трудовому праву. Лекции будут проводиться в виде стримов, благодаря чему можно будет задавать интересующие вопросы.
Существует план лекции, вся теория будет разбита на части и после каждой части преподаватель будет задавать или спрашивать вопросы.
Далее преподаватель предоставляет слово своему коллеге.
Кому мы обязаны в появлении трудового права? «Виновниками» оказались дети и женщины. Именно их труд был одной из предпосылок, которая привела к появлению трудового права.
Обсуждение 1 вопроса лекции
В результате первой промышленной революции предпринимателям потребовалось больше рабочей силы, из-за чего все больше использовался труд женщин и детей. Но с течением времени правительство и люди стали понимать, что это ненормально. С тех пор начали приниматься законы, которые ограничили возраст детей, которых можно нанимать на работу. Установили ограничения некоторых видов работ для женщин.
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующее отношения между работниками и работодателями.
Ответив на эти вопросы можно прийти к понимаю понятия трудового права:
1. Что такое труд?
Карл Маркс утверждает, что труд это целесообразная деятельность человека. Русские словари подтверждают это высказывание.
По сути, труд – это целесообразная деятельность, имеющая некую цель. Деятельность человека, которая направлена на удовлетворение его запросов.
2. Любой ли труд регулирует трудовое право?
3. Труд любых ли людей регулируют трудовое право?
Функции трудового права:
· Производственная – юр. Обеспечение экономики рабочей силой
· Защитная – 1) соц. защита; 2) соц. стабильность
Суть: одна функция противоречит другой и на передний план выходила то одна функция, то другая, что влияло на трудовое право.
Далее следует обсуждение интересующих вопросов.
Обсуждение 2 вопроса лекции
Предмет трудового права – общественные отношения, которые им регулируются.
Трудовое право регулирует два вида отношений:
1. Трудовые.
Признаки трудового отношения:
· Соглашение сторон
· Между работником и работодателем
· Работник трудится лично
· Работник подчиняется внутреннему распорядку
· Работник получает заработную плату
· Работодатель обеспечивает условия труда
2. Отношения, тесно связанные с трудовым \
Методы трудового права:
1. Императивный
2. Диспозитивный
Обсуждение 3 вопроса лекции
Суть отношений трудового и гражданского права:
Трудовое право исторически выделилось из гражданского и постепенно дальше от него отделяется.
Некоторые отношения уходят из гражданского права и переходят в трудовое и наоборот возвращаются обратно.
Тесная связь здесь состоит в том, что отношения, связанные с работой, гражданским правом тоже регулируются.
Одна из актуальных проблем: отделить трудовые отношения от гражданских.
Предпринимателю гораздо выгоднее заключать гражданско-трудовой договор, чем трудовой.
Суть отношений трудового и административного права:
Отношения выступают в виде качелей. Трудовое право применяется к служебным отношениям, не урегулированные специальными законами.
Видео канал Василия Шавина на Ютуб www.youtube.com/user/Vaseknn
#cтрим #Шавин #Трудовое право #лекция #отрасль #право
Программа:
Вступительная часть Павел Силков 0:57
Дмитрий Талантов 3:00 Временный запрет профессиональной деятельности: между предупреждением и профессиональным расстрелом
Андрей Рагулин 14:30 Кодекс профессиональной этики адвоката как средство борьбы с критикой в адвокатуре
Роман Мельниченко 39:48 Summum jus — summa injuria — о поправке Пилипенко.
Василий Шавин 1:05:30 Подходы к отводам в дисциплинарном производстве
Сергей Наумов 1:13:08 Программное бюджетирование как принцип новой финансовой политики адвокатуры России
Николай Куринович 1:23:50 КПЭА — квазиправовой документ, как инструмент давления на неугодных адвокатов.
Сергей Деханов 1:34:18
Игорь Яртых 1:59:55
Содержание
1. Понятие субъекта международного права.
2. Международная правоспособность государств.
3. Институт признания и правопреемства в международном праве.
Субъект (S) это тот, кто воздействует на объект.
Субъект (S) это тот, кто обладает правами и обязанностями.
Актор — участник какой-либо деятельности.
Субъект международного права — лицо, обладающее юридической возможностью участвовать в правоотношениях, регулируемых международно-правовыми нормами.
Международная правосубъектность — это совокупность международной дееспособности и международной правоспособности.
Государственная теория о количестве субъектов международного права — субъект один — это государство.
Теория разнообразия субъектов — тот, кто участвует в международных отношениях, является субъектом международного права.
Виды субъектов международного права: государство, государствоподобные образования, нации и народы борющиеся за самоопределение, международные организации, индивид.
Признаки государствоподобного образования: небольшая территория, небольшое население, ограниченный суверенитет.
Ограниченный суверенитет участие в международных организациях на условиях наблюдателей.
Пример международной правосубъектности индивида — право подать жалобу в Европейский суд по правам человека.
Признаки государства с позиции международного права: территория, население, суверенитет.
Суверенитет — это способность государства осуществлять свою власть по отношению к своему населению на своей территории.
Выделяются три ключевые проблемы государств в международном праве: равенство государств, юрисдикция, квалификации государств.
Первоначальное разделение государств на цивилизованные и нецивилизованные.
Юстиция без границ.
Особенность международной правосубъектности унитарного, федеративного, конфедеративного государства.
Дестинатор — адресат признания.
Теории признания государств: декларативная и конститутивная теории.
Декларативная теория признания — государство становиться субъектом с момента своего создания.
Конститутивная теория признания — государство становиться субъектом с момента его признания другими государствами.
Институт правопреемства: теория универсального правопреемства, теория континуитета (тождественности) и негативная теория правопреемства.
Правопреемство в отношении международных договоров, государственной собственности, государственных архивов, в отношении долгов.
Программа занятия
1. Основание расторжения трудового договора
2 Увольнение по собственному желанию
3 Увольнение за нарушение
1. Основание расторжения трудового договора.
Увольнение работника производится только на основании причин указанных в законодательстве в трудовом кодексе основание причина соблюден ли порядок увольнение (Примерно 100 оснований)
Делятся на следующие пять групп:
1. Общее; 2. Желание работника; 3. Желание работодателя: а) есть вина работника;
б) нет вины работника; 4. Обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 5. Иные основания.
2. Увольнение по собственному желанию.
Таких увольнений в России подавляющее большинство. на данный момент вводятся электронные книжки трудовые, поэтому легче будет собрать статистику.
Делятся на две группы:
1. когда работник сам хочет уволиться
2. когда на самом деле инициатива исходит от работодателя, запись производится, что работник уволен по собственному желанию, хотя реально на инициативном был работодатель.
Совет: не обязательно сразу писать заявление в можно подумать поразмыслить. Не идите на поводу у работодателя. Возьмите паузу. Необходимо знать что, если вы написали заявление по собственному желанию, а потом передумали Вы имеете право отозвать заявление (статья 80 Трудового кодекса). А если вас вынудили заставили или уговорили увольнение может быть оспорено. И довольно часто работники выигрывают.
Право увольнения по собственному желанию есть у каждого сотрудника:
-Необходимо письменно предупредить работодателя за 2 недели (общий срок) до указанной даты, можно больше меньше нельзя. (“Устав о промышленном труде” 1913 года две недели переняли от из него).
-Для руководителя организации срок предупреждения за месяц.
— Срок может быть любой по договоренности сторон.
-Возможен любой срок увольнения по собственному желанию работника: -Выход на пенсию; -Зачисление в образовательное учреждение; — Нарушение, установленное органом.
-Срок предупреждения 3 дня: в период испытания или трудовой договор заключен на период до двух месяцев.
3. Увольнение за нарушение.
Обычно увольнение за нарушение производится за систему нарушений т.е. систематическое неисполнение трудовых обязанностей (больше одного).
Увольнение работника может быть произведено за одно грубое нарушение со стороны работника. Таких нарушений всего пять: 1. Прогул; 2. Хищение имущества предприятия; 3. Нарушение требований охраны труда; 4. Появление в состоянии опьянения; 5. За распространение охраняемой законом тайны.
Рассмотрим два наиболее распространенных:
1. Прогул- это когда целую смену не было на работе работника.
· Есть ситуации, когда отсутствие на рабочем месте приравнивается к прогулу это: -отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
· оставление работы без предупреждения.
· использование дней отпуска или отгула без соответствующего решения работодателя.
Из этого правила есть исключения: если работодатель вовремя не предоставляет отпуск или отгул.
Верховный суд разъясняет, что можно без приказа работодателя не выйти на работу (в связи с ежегодный отпуск по графику или отгулом) если вы на это имеете права и, если работодатель злоупотребляет своим правом и не издает соответствующий приказ. Работник должен будет доказать работодателю, что в этот день у него начала отпуска по графику, если ситуация дойдет до суда.
· когда работника перевели на другую работу по закону, но он на эту работу не вышел (по согласию работника письменному либо без его согласия)
2. Увольнения в состоянии алкогольного опьянения.
Работник должен появиться в нетрезвом состоянии в рабочее время на работе, на своём рабочем месте на территории работодателя или на территории объекта, который подконтрольной организации. Основной вопрос в такой ситуации: Как доказать работодателю, что работник был в состояние алкогольного или наркотического опьянения. Ответ: Это могут быть письменные доказательства фактов о появление в состоянии алкогольного опьянения, акт и свидетельские показания. Так же доказательством являются аудио и видеозаписи и медицинское освидетельствование.
Порядок увольнения.
В день увольнения работодатель обязан:
· Издать приказ об увольнении;
· вручить работнику трудовую книжку;
· произвести полный расчет с работником.
День увольнения является последним днем работы. Приказ об увольнении издаётся в день увольнения или ранее. С приказом работник ознакамливается под роспись. Если книжка электронная, то работодатель дает сведения.
Босния и Герцеговина. Орёл и Решка. Девчата
Босния и Герцеговина — королева всего Балканского полуострова, решили Девчата после того, как исследовали местные красоты и тайны. А исследовать Насте Ивлеевой и Юле Коваль было что! Легенды о принцессах, драконах, монахах и загадочные пирамиды, которые могут полностью изменить наше видение мира. Девчата побывали в Сараево, увидели горы и водопады Боснии и Герцеговины, и познакомились с местной кухней.
Если у вас не открывается это видео, вам сюда youtu.be/q_zSHb0bkR0
Орёл и Решка. Перезагрузка в Сингапуре, городе будущего, где стирается грань между научной фантастикой и реальностью. Всего за несколько десятилетий из болота Сингапур превратился в азиатского гиганта. Здесь живут самые богатые и влиятельные мира сего, а концентрация рукотворных чудес просто ошеломляет. Чудеса начинаются уже в аэропорту «Чанги». Чего только стоит нашумевший на весь интернет «кинетический дождь». И дальше — больше. Высокотехнологические деревья-роботы, оранжереи, где собраны растения со всего мира, гигантские водопады, фантастический Музей искусства и науки. Да что рассказывать? Смотрите, подписывайтесь www.youtube.com/user/OreliReshka