Лекция Романа Бевзенко, к.ю.н., доцента факультета права Высшей школы экономики, партнера Пепеляев Групп, для студентов третьего курса факультета права в рамках дисциплины «Защита права на недвижимое имущество» кафедры практической юриспруденции.
Лекция посвящена проблеме определения недвижимой вещи.
Рассматриваются следующие вопросы:
(1) что такое недвижимая вещь,
(2) чем модель единства судьбы прав на землю и на здание отличается от модели единого объекта,
(3) концепция составной вещи.
В частности, разбираются критерии отнесения вещи к недвижимости, расплывчатость ст. 130 ГК РФ, вопрос отнесения нетипичных объектов к недвижимости (машиноместо, забор, дорога, выгребные ямы и т.д.).
Адвокат Андрей Денисов рассказывает об особенностях и признаках квалификации преступлений, связанных с хищением имущества (кража, грабеж, разбой и мошенничество). Серия юридических передач «Адвокат с вами» от коллегии адвокатов Курганов и Партнеры.
Программа занятия
1. Основание расторжения трудового договора
2 Увольнение по собственному желанию
3 Увольнение за нарушение
1. Основание расторжения трудового договора.
Увольнение работника производится только на основании причин указанных в законодательстве в трудовом кодексе основание причина соблюден ли порядок увольнение (Примерно 100 оснований)
Делятся на следующие пять групп:
1. Общее; 2. Желание работника; 3. Желание работодателя: а) есть вина работника;
б) нет вины работника; 4. Обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 5. Иные основания.
2. Увольнение по собственному желанию.
Таких увольнений в России подавляющее большинство. на данный момент вводятся электронные книжки трудовые, поэтому легче будет собрать статистику.
Делятся на две группы:
1. когда работник сам хочет уволиться
2. когда на самом деле инициатива исходит от работодателя, запись производится, что работник уволен по собственному желанию, хотя реально на инициативном был работодатель.
Совет: не обязательно сразу писать заявление в можно подумать поразмыслить. Не идите на поводу у работодателя. Возьмите паузу. Необходимо знать что, если вы написали заявление по собственному желанию, а потом передумали Вы имеете право отозвать заявление (статья 80 Трудового кодекса). А если вас вынудили заставили или уговорили увольнение может быть оспорено. И довольно часто работники выигрывают.
Право увольнения по собственному желанию есть у каждого сотрудника:
-Необходимо письменно предупредить работодателя за 2 недели (общий срок) до указанной даты, можно больше меньше нельзя. (“Устав о промышленном труде” 1913 года две недели переняли от из него).
-Для руководителя организации срок предупреждения за месяц.
— Срок может быть любой по договоренности сторон.
-Возможен любой срок увольнения по собственному желанию работника: -Выход на пенсию; -Зачисление в образовательное учреждение; — Нарушение, установленное органом.
-Срок предупреждения 3 дня: в период испытания или трудовой договор заключен на период до двух месяцев.
3. Увольнение за нарушение.
Обычно увольнение за нарушение производится за систему нарушений т.е. систематическое неисполнение трудовых обязанностей (больше одного).
Увольнение работника может быть произведено за одно грубое нарушение со стороны работника. Таких нарушений всего пять: 1. Прогул; 2. Хищение имущества предприятия; 3. Нарушение требований охраны труда; 4. Появление в состоянии опьянения; 5. За распространение охраняемой законом тайны.
Рассмотрим два наиболее распространенных:
1. Прогул- это когда целую смену не было на работе работника.
· Есть ситуации, когда отсутствие на рабочем месте приравнивается к прогулу это: -отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
· оставление работы без предупреждения.
· использование дней отпуска или отгула без соответствующего решения работодателя.
Из этого правила есть исключения: если работодатель вовремя не предоставляет отпуск или отгул.
Верховный суд разъясняет, что можно без приказа работодателя не выйти на работу (в связи с ежегодный отпуск по графику или отгулом) если вы на это имеете права и, если работодатель злоупотребляет своим правом и не издает соответствующий приказ. Работник должен будет доказать работодателю, что в этот день у него начала отпуска по графику, если ситуация дойдет до суда.
· когда работника перевели на другую работу по закону, но он на эту работу не вышел (по согласию работника письменному либо без его согласия)
2. Увольнения в состоянии алкогольного опьянения.
Работник должен появиться в нетрезвом состоянии в рабочее время на работе, на своём рабочем месте на территории работодателя или на территории объекта, который подконтрольной организации. Основной вопрос в такой ситуации: Как доказать работодателю, что работник был в состояние алкогольного или наркотического опьянения. Ответ: Это могут быть письменные доказательства фактов о появление в состоянии алкогольного опьянения, акт и свидетельские показания. Так же доказательством являются аудио и видеозаписи и медицинское освидетельствование.
Порядок увольнения.
В день увольнения работодатель обязан:
· Издать приказ об увольнении;
· вручить работнику трудовую книжку;
· произвести полный расчет с работником.
День увольнения является последним днем работы. Приказ об увольнении издаётся в день увольнения или ранее. С приказом работник ознакамливается под роспись. Если книжка электронная, то работодатель дает сведения.
Книгарня: книжная лавка
Здесь можно выбрать книги Романа Григорьевича Мельниченко, а так же получить информацию о стоимости и способах приобретения у автора его научных и учебно-методических работ. bookshop.melnichenko.net/
Мельниченко Р.Г. Профессиональная ответственность адвоката: Монография. – Волгоград, ЗАОр «НПП „Джангар“», 2010. – 168 с.
Мельниченко Р. Г., Степанов П. И. Основы успешной адвокатской деятельности: учебное пособие. — Элиста: АОр Джангар, 2006. — 261 с.
План стрима:
1. Ответы на вопросы по книге Мельниченко Р.Г. «Профессиональная ответственность адвоката».
2. Ответы на вопросы по книгам Мельниченко Р.Г. «основы успешно адвокатской деятельности».
Пункт стрима №1: Ответы на вопросы по книге Мельниченко Р.Г. «Профессиональная ответственность адвоката».
Вопрос 1. Как правильно выбрать адвоката? Ответ: Главное сразу найти общий язык с адвокатом, почувствовать его. Тогда дело будет успешным.
Вопрос 2. Какие реформы нужны в адвокатуре? Ответ: Реформы однозначно нужны, главное провести инвентаризацию, сделать адвокатуру открытой, до некоторых моментов.
Вопрос 3. Грань наказания адвоката, в каком случае его нужно лишать статуса? Ответ: в законе только одна причина лишения статуса это -предательство доверителя. Но комиссия может лишить не только за это, а может и вовсе за тяжкое нарушение не лишить статуса адвоката, поэтому и нужна прозрачность в адвокатуре, которая упоминается в вопросе 2.
Вопрос 4. Какие бы три основополагающих правила вы бы дали себе из прошлого до получения статуса адвоката, про адвокатуру и адвокатскую деятельность? Ответ: Адвокат должен быть настойчив; нужно не распылятся на всё, а брать только сегментированные дела.
Вопрос 5. В каких случаях адвокату грозит реальный срок? Ответ: самое распространенное у адвокатов это мошенничество.
Пункт стрима №2: Ответы на вопросы по книгам Мельниченко Р.Г. «основы успешно адвокатской деятельности».
Небольшой экскурс в книги. Маркетинг в адвокатуре-адвокат делает для себя идеальный образ, и потом он плавно переходит в этот образ.
У адвокатуры есть точки конфликта: адвокатура—это оказание услуг или адвокатское служение. В книгах Романа Мельниченко адвокатура рассматривается через призму услуг, но есть определенные стопоры, которые не позволяют адвокату использовать некоторые техники и технологии.
Вопрос 1. Как развить навыки судебного допроса, различные тактики, можете посоветовать литературу? Ответ: При допросе используются технологии: 1. Технология вопрошания; 2. Герменевтика. Книг нет на эту тему, всё познается путем опыта.
Вопрос 2. Те, кто за маркетинг это для того чтобы продать себя дороже? Ответ: Маркетинг это не про деньги, это про статус.
Вопрос 3. Считаете ли вы НЛП работающим способом? Ответ: НЛП Роман Относит к «черной риторике», а она не прагматична.
Вопрос 4. Честный адвокат-бедный адвокат? Ответ: Конечно, нет.
Вопрос 5. Качества адвоката? Ответ: 4 компетенции: поиск, герменевтика, риторика и планирование.
Вопрос 7. Стоимость услуг как-то устанавливается или каждый определяет стоимость сам? Ответ: Роман сторонник того, что адвокат сам должен определять сумму для каждого доверителя.
Вопрос 8. Посоветуйте литературу для того чтобы стать экспертом в междукамерном коммерческом праве? Ответ: Необходимо поступить на службу в консульство, обязательно знание английского языка. Так же необходимо изучить международное публичное и международное частное право.
В конце вопросов лектор рассказал о книге, которая стоит на кону розыгрыша и пояснил ее содержание.
18 мая в 15:15 (14:15 по московскому времени) в Точке кипения Самарского университета с открытой онлайн-лекцией «Основы трудового права» выступит Надежда Развейкина, к.ю.н., доцент, заведующая Кафедрой социальных систем и права Самарского университета.
Лекция «Основы трудового права» входит в курс «Правоведение» для обучающихся Самарского университета по неюридическим направлениям подготовки.
План лекции:
1. Конституционное право
2. Конституция
2.1. Определение
2.2. Структура
Пункт лекции №1:
Конституционное право – это базовая отрасль права в России; совокупность двух прав — право прав человека и государственное устройство.
У конституционного права есть один документ – конституция.
Пункт лекции №2:
2.1. Конституция – это документ; основной закон; строение. Первая конституция возникла в 19 веке в США, затем появилась у каждого государства, кроме Великобритании. Конституция РФ принята в 1993 году.
2.2. Структура конституции:
-Преамбула
-Первый раздел, блок «права человека»:
1 глава: основы конституционного строя (дается описание основных принципов нашего государства);
2 глава: права и свободы человека и гражданина (личные права, экономические права, социальные права, конституционные гарантии);
-Первый раздел, блок «государственное устройство»:
3 глава: федеративное устройство;
4 глава: президент (он верховный главнокомандующий, участвует в издании законов, управляет правительством, руководит международной политикой, помилует);
5 глава: федеральное собрание (гос. дума и совет федерации);
6 глава: правительство (премьер министр (председатель правительства) и министр);
7 глава: суд (конституционный и верховный)
8 глава: местное самоуправление
9 глава: «исходный код»
-Второй раздел
Лекция по трудовому праву.
1. Понятие материальной ответственности сторон трудовых отношений
2. Материальная ответственность работодателя
3. Материальная ответственность работника
Орёл и Решка. Морской сезон/По морям-3 (Heads and Tails. Sea Season 3) в золотом сердце Объединённых Арабских Эмиратов — городе Абу-Даби (Abu Dhabi, United Arab Emirates). Благодаря Алине Астровской и Коле Серге мы побываем на соколиной охоте, увидим личную коллекцию автомобилей сына шейха Заида, прокатимся вдоль побережья на белом арабском скакуне и поучаствуем в торгах на верблюжьем рынке.
Если у вас не открывается это видео, вам сюда youtu.be/jDyaus17zJE
Орёл и Решка. Перезагрузка в Сингапуре, городе будущего, где стирается грань между научной фантастикой и реальностью. Всего за несколько десятилетий из болота Сингапур превратился в азиатского гиганта. Здесь живут самые богатые и влиятельные мира сего, а концентрация рукотворных чудес просто ошеломляет. Чудеса начинаются уже в аэропорту «Чанги». Чего только стоит нашумевший на весь интернет «кинетический дождь». И дальше — больше. Высокотехнологические деревья-роботы, оранжереи, где собраны растения со всего мира, гигантские водопады, фантастический Музей искусства и науки. Да что рассказывать? Смотрите, подписывайтесь www.youtube.com/user/OreliReshka