Из цикла «Как сдать экзамен с удовольствием».
Если такой вопрос «Что почитать к экзамену?» у студента возник, то речь здесь идёт не о знаниях, не о развитии, а о насущной необходимости экзамен сдать. Как говориться: «Не до жиру быть бы живу»! Задача такова – в минимальные сроки с минимальными усилиями получить то, что поможет экзамен сдать. И первый этап этого пути – почитать.
Все юридические дисциплины делятся на две группы: основанные на кодексе (уголовное право, гражданское право) и таковых не имеющее (теория государства и права, международное право). И в зависимости от типа дисциплины читать необходимо разное.
При подготовке к дисциплине основанной на кодексе читать учебник необходимо лишь в крайнем случае. Для начала в правую руку берём кодекс, в левую список вопросов к экзамену и находим совпадения. Где совпало – там читаем. Если какие-то вопросы остались без совпадения делать нечего — лезем в учебник.
Другое дело дисциплина без кодекса. Здесь без учебника не обойтись. Основное правило следующее: «Откровенно плохих учебников не бывает». Но в нашем срочном случае учебник лучше выбрать потоньше и попроще. Попроще – значит, вы понимаете не только слова, но и смысл предложений.
Ну, начинаем читать!
31 августа (понедельник) в 19:00 по мск.
Пошаговое обучение по дисциплине «Международное право» для студентов юридических факультетов и всех интересующихся международными отношениями.
#cтрим #Мельниченко #Международное право #международное уголовное право #ответственность
А) Уголовное право. Одна из теорий происхождений этимологии уголовного права «у головы». Уголовное право это продолжение административного права. С римского права пошло разделение на две сферы.
Пункт лекции № 2:
А) Введение: источник (УК), задачи (защита, превентивность), принципы (законность, равенство, справедливость).
Б) Преступление: объект, субъект (невменяемость), объективная сторона (деяние, последствие), субъективная сторона (умысел, неосторожность).
Пункт лекции №4:
А) Наказание: основное (обязательные работы, ограничение свободы, лишение свободы на срок, пожизненное, смертная казнь, штраф, лишение права занимать), дополнительные (цацки, штраф, лишение права занимать).
Пункт лекции №5:
Составы: против личности 105, половая неприкосновенность 131, конституционное право 136, собственности 158, общественного порядка 222, здоровья 228)
В день православной Пасхи ты узнаешь:
— О том, как устроена религия;
— О том, как работает религиозное мировоззрение;
— О том, чем католики отличаются от индуистов.
16 сентября 2019 года состоялась лекция доктора философских наук профессора по кафедре экономики и права М.В.Попова по курсу «Социально-трудовые конфликты и технология их урегулирования» для конфликтологов 3 курса СПбГУ по теме «Индивидуальные трудовые споры». Показано, что по существу единственным средством разрешения индивидуальных трудовых споров является обращение в суд.
В стремлении к экономии на рядовых работниках, трудовое законодательство нередко нарушается и работодателями посредством задержки заработной платы, невыплаты пособий, больничных листов, удержания премии и др. Сотрудники, чьи права нарушены подобным образом, справедливо негодуют и задаются вопросом: как подать в суд на работодателя на основе Трудового кодекса РФ?
Статистика показывает, что на протяжении последних нескольких лет многие работники были вынуждены столкнуться с массовыми сокращениями, в связи с чем, некоторые нечистые на руку работодатели попросту не выплатили полагающиеся их сотрудникам компенсации либо принудили их к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Суд с такой организацией после увольнения вполне возможен:
1. Важно учитывать сроки исковой давности, в идеале заявление в суд на работодателя следует подавать максимально оперативно либо обратиться к адвокату, который поможет в решении большинства вопросов. Например, срок для того, чтобы защитить права по иску лица в соответствии со спором об увольнении, составляет всего один месяц с момента выдачи трудовой книжки либо приказа об увольнении. Все остальные споры рассматриваются несколько дольше, но тянуть не в Ваших интересах при этом.
2. Исковое заявление работник составляет, если четко решил для себя: хочу судиться с работодателем. В первую очередь нужно четко описать те обстоятельства, при которых произошло нарушение прав. Все необходимые документы для подачи в суд можно собрать самостоятельно, так как любой работник вправе истребовать документацию, связанную с его пребыванием в компании, при отказе – суд будет помогать в истребовании необходимого.
3. Подача искового заявления о защите трудовых прав не облагается госпошлиной.
4. Подавать исковое заявление следует по месту регистрации работодателя или, исходя из фактического места выполнения работ со стороны работника.
Как видите все достаточно просто, главное набраться решимости и начать действовать. Со своей стороны, помогу сделать все правильно!!!
У Вас есть проблема? Пишите в комментариях ролика, заявках в социальных сетях — мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!!
Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!!